Liderlik

Lider deyince akla kitleleri belli bir zamanda ve belli koşullarda altında motive edebilen, etkileyen ve onlara yol gösteren kişiler geliyor. Örgütsel ya da kişi düzeyinde olsun, insanların belli hedeflere ulaşmasında onlara yardım ederek, ihtiyaç duyulduğunda yön gösterici ya da çözüm üretici olarak sığınılan ve bu sürecin sonunda her türlü iş ve sorunda yardımına ihtiyaç duyulan ya da ilk akla gelen kişilerdir liderler.

PROGRAM İÇERİĞİ;

    * Liderlik ve Tarihçesi
    * Liderlik ve Tanımı
    * Liderliğin Çözebileceği Sorunlar
    * İşlevsel Olarak Liderlik Türleri
    * Liderlerin Taşıması Gereken Özellikler
    * Lideri Etkin Kılan Davranışlar
    * Liderlerin Davranış Şekilleri
    * Liderliğin Boyutları
    * Liderlik Yaklaşımının Gelişimi
    * Lider Özellikleri Yaklaşımı
    * Davranışsal Liderlik Teorileri
    * K.Lewin in Klasik Ayrımı
    * Tannenbaum ve Schmidt in Liderlik Doğrusu
    * Otokratik-Demokratik Katılımcı ve Tam Serbesti Tanıyan Lider
    * Davranışçı Kuramların Değerlendirilmesi
    * Durumsal Liderlik Modelleri
    * Liderlik ve Yöneticilik
    * IQ ve EQ
    * Liderlik ve Başarı Döngüsü
    * Yönetimde Kişiliğin Önemi
    * Öğrenen Organizasyonlarda Liderlik
    * Lider Nasıl Olmalıdır