İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan değerli bir kristal gibidir, her an kırılabilir, kırılan parçalar sizin ve müşterilerinizin ellerini kesebilir. İşte bu yüzden insan kaynakları yönetimi dikkat ister, sabır ister, hoşgörü ister, motivasyon ister kısacası işin özeti, liderlik ister.
İnsan Kaynakları Yönetimi insana odaklanmış, iş gören ilişkilerini yönetsel bir yapı içinde ele alan, kurum kültürüne uygun iş gören politikalarını geliştiren ve bu yönüyle kurum yönetiminde kilit bir işlev görevini görür. Böylece insan kaynakları yönetimi hiç alışık olmadığımız ve tamamen yeni yaklaşımlardan, ilkelerden çok, kurumdaki tüm çalışanlar arasındaki ilişkilerin nasıl gerçekleştiğini anlamaya ve bunların nasıl olması gerektiğini belirlemeye çalışan, iş gören yönetimini ele alan stratejik bir yaklaşımdır.
Günümüzde çağdaş bütün işletmelerin adeta bel kemiğini oluşturan insan kaynakları yönetimi, son yıllarda işletmelerin en önemli ve vazgeçilmez departmanlar ından biri haline gelmiştir.
İnsan Kaynakları tüm kurumların profesyonelleşmesi ve kalifiye eleman ihtiyacını karşılama noktasında çeşitli çalışmalar yapan insan kaynakları yönetimi bir yerde işletmelerin çehresini olumlu yönde değiştiren en etkili departmanlarından biridir.
Bu programın amacı, katılımcıyı iyi bir İnsan Kaynakları Uzmanı yapmaktır.

PROGRAM İÇERİĞİ;

    * İnsan Kaynakları Yönetimi
    * İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı
    * İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri
    * İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Perspektifi
    * İnsan Kaynakları Yönetiminin Özellikleri
    * Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
    * İnsan Kaynağı İhtiyacının Belirlenmesi Süreci
    * İnsan Kaynağı Stratejisi Politikaları
    * İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Konseptin Belirlenmesi
    * İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği
    * İnsan Kaynakları
    * İnsan Kaynakları Biriminde Ne Yapılır?
    * İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Amacı
    * İnsan Kaynakları Yönetimini Oluşturan İşlevler
    * İnsan Kaynakları Yönetiminde Sorumluluk
    * İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler
    * Personel Planlaması
    * Personel Seçme Yöntemleri
    * Globalleşen Dünyada İnsan Kaynakları
    * İnsan Kaynaklarına Resimlerle Genel Bakış